Grupo Tawa
Analista de Desarrollo Organizacional
Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional para incorporarse a su equipo y apoyar la gestión de procesos transversales de Desarrollo Organizacional, Desempeño y Engagement.
Buscamos una persona analítica, proactiva, curiosa y con capacidad de gestión, que disfrute trabajar con datos, generar reportes y transformar información en insumos que contribuyan a la toma de decisiones.
Principales funciones
Ejecutar y realizar seguimiento a los ciclos de Evaluación de Desempeño, incluyendo objetivos, mitad de año, autoevaluación, calibraciones y feedback.
Administrar y actualizar bases de datos, metas, criterios de evaluación, avances, incidencias y reportes asociados a los procesos de desempeño.
Coordinar la ejecución de encuestas de compromiso y clima, consolidando resultados y apoyando el análisis y seguimiento de planes de acción.
Realizar seguimiento a los resultados de las encuestas junto a Business Partners y equipos internos, identificando oportunidades y levantando información relevante.
Preparar reportes, indicadores y análisis comparativos que permitan generar hipótesis e insights a partir de los resultados obtenidos.
Apoyar la ejecución de actividades y programas de Desarrollo Organizacional, coordinando convocatorias, comunicaciones, materiales y seguimiento.
Gestionar procesos asociados a desarrollo y movilidad interna, apoyando rutas y criterios de desarrollo.
Preparar información y dar soporte a procesos de calibración de desempeño y talento, matrices de talento y 9-box.
Consolidar y analizar información de desempeño, clima, talento y desarrollo, generando reportes y tableros para la toma de decisiones.
Administrar cronogramas, hitos, comunicaciones, registros y evidencias de los procesos asignados, asegurando el cumplimiento de plazos.
Identificar oportunidades de mejora y automatización en procesos de Desarrollo Organizacional, utilizando herramientas digitales e inteligencia artificial como apoyo a la gestión y reportabilidad.
Mantener comunicación y coordinación permanente con Business Partners, Generalistas y otras áreas involucradas en los procesos.
Requisitos:
Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia previa en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Desarrollo de Talento o áreas relacionadas.
Excel nivel intermedio, excluyente, con manejo de herramientas como BUSCARV/BUSCARX, tablas dinámicas, cruces y gestión de bases de datos.
Experiencia trabajando con bases de datos y grandes volúmenes de información.
Deseable experiencia en procesos de Evaluación de Desempeño, Engagement, Clima Organizacional o encuestas de compromiso.
Deseable experiencia en plataformas de gestión de personas, idealmente Buk.
Interés y experiencia en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial, tales como ChatGPT, Claude, Copilot u otras.
Condiciones:
Ubicación: Vitacura.
Modalidad: Presencial.
Jornada: Artículo 22. Horario referencial de lunes a jueves de 08:30 a 18:00 hrs. y viernes de 08:30 a 14:00 hrs.
Duración: Proyecto inicial de 6 meses.
Modalidad contractual: Servicio Transitorio, con renovaciones mensuales.
Si te interesa el análisis de datos aplicado a la gestión de personas y te motiva participar en procesos transversales de Desarrollo Organizacional, ¡te invitamos a postular!
Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.
