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Objetivo del cargo:
Asegurar una gestión oportuna, precisa y confidencial de los procesos de Recursos Humanos y remuneraciones, velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los estándares de calidad de la compañía.
Principales funciones:
Gestión de contratos, anexos, licencias médicas y finiquitos.
Control y procesamiento de asistencia y turnos.
Apoyo en procesos de capacitación, inducción y desarrollo organizacional.
Administración y actualización de bases de datos de colaboradores.
Elaboración de reportes e indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, dotación, entre otros).
Apoyo en procesos de evaluación de desempeño y clima laboral.
Gestión de beneficios e iniciativas de bienestar laboral.
Atención de consultas administrativas y de RRHH de colaboradores y supervisores.
Apoyo en procesos de fiscalización y auditorías de organismos externos.
Requisitos:
Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Al menos 2 años de experiencia en cargos similares.
Ideal experiencia en minería o industrias pesadas.
Conocimiento de legislación laboral y normativa básica de seguridad.
Experiencia en remuneraciones, contratos, finiquitos, Previred y licencias médicas.
Manejo intermedio/avanzado de Excel, Word y PowerPoint.
Experiencia en plataformas de RRHH o ERP, idealmente Buk.
