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Especialista de Reclutamiento y Selección
Importante compañía se encuentra en búsqueda confidencial de un/a Especialista Senior de Reclutamiento y Selección, quien tendrá el desafío de fortalecer y evolucionar integralmente la estrategia de atracción de talento de la organización.
Buscamos un perfil con capacidad de ejecución y mirada estratégica, capaz de gestionar procesos de selección de distinta naturaleza y nivel de complejidad: posiciones operativas, comerciales, administrativas y roles de liderazgo.
Principales desafíos del rol:
Liderar procesos end-to-end de reclutamiento y selección, hasta la incorporación del candidato seleccionado.
Gestionar simultáneamente búsquedas de distintos niveles y áreas, asegurando calidad, agilidad y una adecuada experiencia de candidatos y líderes.
Diseñar e implementar estrategias de sourcing para posiciones de alta complejidad y perfiles escasos.
Fortalecer y ampliar los canales de atracción de talento, alianzas, redes profesionales y fuentes alternativas de reclutamiento.
Desarrollar estrategias de búsqueda directa y headhunting para posiciones críticas.
Crear, actualizar e implementar políticas, procedimientos y estándares de Reclutamiento y Selección.
Estandarizar metodologías de entrevistas, evaluación y toma de decisiones.
Diseñar y monitorear indicadores del área, tales como time to fill, time to hire, efectividad de fuentes, calidad de contratación y experiencia del candidato.
Construir y mantener pipelines de talento para posiciones críticas y recurrentes.
Impulsar mejoras en candidate experience, employer branding y posicionamiento de la compañía como empleador.
Apoyar iniciativas de diversidad, inclusión y buenas prácticas de contratación.
Gestionar proveedores externos, consultoras y plataformas asociadas a selección cuando corresponda.
¿Qué buscamos?
Formación profesional en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín.
Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
Experiencia reclutando perfiles diversos: operativos, técnicos, comerciales, profesionales y/o ejecutivos.
Dominio de herramientas de sourcing, búsqueda directa, redes profesionales y portales de empleo.
Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, con alto nivel de organización y seguimiento.
Experiencia desarrollando o mejorando políticas, procesos y metodologías de selección.
Manejo de indicadores y análisis de datos asociados a Talent Acquisition.
Alta autonomía, orientación a resultados, capacidad de influencia y excelentes habilidades de comunicación.
Idealmente con dominio del idioma ingles escrito y hablado.
Será especialmente valorado:
Experiencia en compañías de alta dotación, multisede o con diversidad de perfiles.
Experiencia en procesos de transformación o profesionalización del área de Talent Acquisition.
Conocimiento de ATS y herramientas digitales de reclutamiento.
Inglés intermedio a avanzado.
Si te interesa asumir un desafío con visibilidad e impacto en la evolución de la estrategia de talento, te invitamos a postular.
