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Importante empresa de servicios para la minería. Busca incorporar a su equipo un/a Jefe/a de Gestión de Personas para desempeñarse en Santiago.
¿Cuál será tu principal desafío?
Liderar y supervisar los procesos de Gestión de Personas a nivel corporativo, asegurando la correcta administración del ciclo de vida del colaborador, la gestión de remuneraciones, relaciones laborales y cumplimiento normativo, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.
Principales funciones
Liderar los procesos de remuneraciones, administración de personal y control documental.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la organización.
Gestionar y coordinar procesos de relaciones laborales, participando activamente en negociaciones colectivas y relacionamiento sindical.
Asegurar la correcta ejecución de los procesos asociados al ciclo completo del colaborador: contratación, inducción, desarrollo, movimientos internos, desvinculación y cierre administrativo.
Gestionar indicadores de personas, dotación, ausentismo, rotación, productividad y cumplimiento de acuerdos laborales.
Coordinar auditorías laborales y previsionales, asegurando el cumplimiento legal y contractual.
Identificar e implementar oportunidades de mejora continua en los procesos del área.
Mantener una relación colaborativa con sindicatos y representantes de los trabajadores.
Requisitos del cargo
Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración, Ingeniería Civil Industrial, Derecho o carrera afín.
Al menos 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión de Personas y Relaciones Laborales.
Experiencia comprobable en negociación colectiva y relacionamiento sindical.
Deseable experiencia en empresas de minería, construcción, servicios industriales o rubros afines.
Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.
Manejo de indicadores de gestión, control presupuestario y reportabilidad.
Manejo de Excel avanzado.
Deseable experiencia con ERP de Recursos Humanos (Buk, Talana, Rex+, SAP SuccessFactors, Softland u otros).
¿Qué ofrecemos?
Incorporarte a una empresa líder y en constante crecimiento.
Participar en proyectos estratégicos de alto impacto organizacional.
Seguro complementario de salud (voluntario).
Desarrollo profesional y posibilidades de crecimiento interno.
Estabilidad laboral y participación activa en la estrategia de personas de la compañía.
Esta oferta se enmarca en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si requieres algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, cuéntanos para apoyarte y asegurar tu participación en igualdad de condiciones, conforme a la Ley 20.422.
