Jefe de Recursos Humanos

Importante empresa de la industria de la remanufactura de madera, busca incorporar a su equipo un/a Jefe de Recursos Humanos para desempeñarse en nuestra planta ubicada en comuna del Gran Concepción.
¿Cuál será tu principal desafío?
Liderar y asegurar la gestión integral de Recursos Humanos, coordinando y supervisando los procesos de administración de personal, relaciones laborales, negociación colectiva y vínculo con organizaciones sindicales, remuneraciones, dotación, asistencia, reclutamiento, desarrollo organizacional, inclusión laboral y clima organizacional, velando por el cumplimiento estricto de la legislación laboral chilena vigente, las politicas internas de la organización y gestionar oportunamente las contingencias del área.
Principales responsabilidades
Liderar y supervisar al equipo de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos del área.
Gestionar integralmente la administración de personal, remuneraciones, dotación, asistencia y relaciones laborales.
Liderar las relaciones laborales y sindicales, participando en negociaciones colectivas y resolución de conflictos.
Gestionar contingencias laborales y legales, incluyendo fiscalizaciones, demandas y requerimientos de organismos externos, en coordinación con asesoría jurídica.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo organizacional, capacitación, evaluación de desempeño e inclusión laboral.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos de la organización.
Monitorear indicadores de RRHH e implementar mejoras, entregando información y reportabilidad a la Subgerencia de Recursos Humanos.
¿Qué buscamos?
Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas (mención Recursos Humanos), Ingeniería en Recursos Humanos, u otra carrera afín, de al menos 8 semestres impartida por universidad o instituto profesional acreditado.
Mínimo 5 años de experiencia desempeñándose como Jefe de Recursos Humanos o en cargos de responsabilidad equivalente.
Experiencia comprobada en administración de personal y aplicación práctica de la legislación laboral chilena.
Experiencia en procesos de remuneraciones, compensaciones y uso de plataformas o sistemas de gestión de RRHH (ERP, sistemas de remuneraciones, control de asistencia).
Deseable experiencia en empresas de remanufactura, industria forestal, de la madera o plantas productivas con operación de turnos y trabajo en régimen industrial continuo.
Experiencia en gestión de organizaciones con presencia sindical, participación en procesos de negociación colectiva y manejo de relaciones con sindicatos.
Deseable experiencia liderando la implementación de protocolos asociados a la Ley Karin y a procesos de fiscalización de la Dirección del Trabajo.
Si buscas un nuevo desafío profesional y cuentas con experiencia liderando la gestión de Recursos Humanos en entornos industriales, ¡queremos conocerte!.
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