Grafton Latam
En Grafton Latam nos encontramos en búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección, para un importante cliente ubicado en la comuna de las Condes.
El objetivo del cargo es liderar y ejecutar estrategias de adquisición de talento efectivas para atraer y seleccionar profesionales de alto calibre que se alineen con las necesidades y objetivos de la organización. Este rol implica un profundo conocimiento del mercado laboral latinoamericano, experiencia en diversas técnicas de reclutamiento y la capacidad de gestionar el ciclo completo de R&S.
Funciones:
– Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección.
-Apoyar en el análisis de las descripciones de cargo para asegurar que sean precisas y atractivas para los candidatos objetivo.
-Evaluar y seleccionar candidatos a través de la revisión de currículums, entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y psicométricas, y verificación de referencias laborales, adaptando los métodos a las particularidades del mercado.
-Asegurar una excelente experiencia del candidato en cada etapa del proceso de selección incluida su posterior Inducción.
-Construir y mantener relaciones sólidas con los Hiring Managers, actuando como un socio estratégico y brindando asesoramiento experto en temas de talento y mercado laboral local.
-Comunicar de manera efectiva el progreso de los procesos de selección a los Hiring Managers y otros Stakeholders relevantes.
-Gestionar las relaciones con proveedores externos de reclutamiento y agencias de Headhunting, según sea necesario.
-Realizar el seguimiento y análisis de las métricas de reclutamiento (tiempo de contratación, costo por contratación, calidad de los candidatos, etc.) para identificar áreas de mejora y optimizar los procesos.
-Generar informes periódicos sobre el estado de los procesos de selección y las tendencias del mercado laboral.
-Realizar tareas administrativas propias del rol, revisión estados de pago, solicitar solped a compras.
-Participar activamente en actividades que permitan la atracción de talentos y el posicionamiento de la marca como ferias laborales y charlas universidades, colegios técnicos.
-Apoyo en la gestión de Inducción Corporativa.
-Respecto al sistema integrado de gestión, debe asegurar la correcta aplicación de normativas, políticas y procesos en su ámbito de responsabilidad, promoviendo una gestión eficiente, segura y sostenible. Le corresponde velar por el cumplimiento legal y regulatorio, la implementación de buenas prácticas, la protección de la información y la implementación de la estrategia Cero Daño en seguridad, salud ocupacional, medioambiente y calidad.
Requisitos:
-Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Laboral o carrera afín.
-Deseable estudios de postgrado y/o especialización en recursos humanos.
-Mínimo 3 años de experiencia en roles de adquisición de talento, con un enfoque en reclutamiento de perfiles profesionales y/o técnicos.
-Experiencia en el mercado de la minería (deseable).
-Inglés intermedio.
-Manejo intermedio de herramientas Microsoft Office
-Manejo básico de Power BI (deseable)
-Conocimiento en entrevista por competencias con certificación.
Condiciones:
-Jornada de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 horas con una hora de colación, viernes de 8:30 a 14:00, horario continuado.
-Híbrido martes y jueves en la oficina, pero si se requiere algún otro día por reunión o inducción deberá estar presente.
-Renta acorde al mercado.
-Contratación a través de Grafton Latam (Outsoursing de servicios).
Si buscas un nuevo desafío profesional y quieres ser parte de proyectos orientados a la transformación digital, ¡te invitamos a postular!
