Analista de remuneraciones

Empresa consolidada busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos un/a Analista de Remuneraciones, responsable de apoyar la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones, administración contractual y gestión de información laboral.
Principales funciones:
Procesar remuneraciones, haberes, descuentos y antecedentes asociados al pago mensual.
Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral, manteniendo los registros actualizados.
Administrar licencias médicas y movimientos laborales en plataformas como DT, AFC y sistemas de remuneraciones.
Revisar y gestionar diferencias relacionadas con cotizaciones y leyes sociales.
Mantener actualizada la información de dotación y elaborar reportes de seguimiento.
Atender consultas de trabajadores y apoyar la coordinación administrativa con empresas de servicios transitorios y proveedores relacionados con RR.HH.
Requisitos excluyentes:
Título de Técnico en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos.
Mínimo 3 años de experiencia en cargos de remuneraciones.
Experiencia en procesamiento de remuneraciones y documentación contractual.
Manejo de Excel nivel intermedio.
Experiencia utilizando BUK y dotaciones de 500 trabajadores.
Deseable:
Experiencia utilizando BUK.
Cursos o especialización en remuneraciones y legislación laboral.
Buscamos una persona organizada, rigurosa en el manejo de información, con capacidad de análisis, orientación al detalle y disposición para atender requerimientos de trabajadores y del área.