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Buscamos un Jefe de Relaciones Laborales con sólida experiencia en la gestión estratégica y operativa del capital humano, enfocado en mantener un clima organizacional óptimo y el cumplimiento normativo. El cargo es clave para mediar entre la dirección y los colaboradores, asegurando relaciones laborales constructivas y productivas.
Las responsabilidades principales incluyen la administración integral de contratos colectivos, la negociación con sindicatos y comités paritarios, así como la resolución de conflictos individuales y colectivos. También será responsable de asesorar a las gerencias en materia laboral, gestionar desvinculaciones complejas y liderar proyectos de mejora continua en políticas internas.
El perfil ideal posee formación profesional en Derecho, Ingeniería Comercial o Recursos Humanos, con especialización en derecho laboral chileno. Se valora altamente la capacidad de negociación, la ética profesional y la habilidad para manejar situaciones de alta presión con objetividad y empatía.
Ofrecemos la oportunidad de integrarse a una empresa consolidada con un rol estratégico dentro del área de Personas, con proyección de desarrollo profesional y un paquete de beneficios competitivo acorde al mercado.
Responsabilidades
Liderar la estrategia de relaciones laborales y comunicación interna
Negociar y administrar contratos colectivos y acuerdos sindicales
Asesorar legalmente a las gerencias en temas de desvinculación y disciplina
Gestionar el cumplimiento normativo laboral y auditorías internas
Mediar en conflictos individuales y colectivos para evitar litigios
Desarrollar e implementar políticas de bienestar y clima organizacional
Supervisar al equipo de analistas de relaciones laborales si aplica
Reportar indicadores clave de gestión (KPIs) a la Dirección de Personas
Requisitos obligatorios
Título profesional en Derecho, Ingeniería Comercial o RRHH
Mínimo 5 años de experiencia progresiva en Relaciones Laborales
Dominio profundo de la legislación laboral chilena (Código del Trabajo)
Experiencia comprobable en negociación colectiva y trato con sindicatos
Manejo de herramientas de gestión de personas y ERP (ej: SAP, Workday)
Capacidad demostrada para resolver conflictos laborales complejos
Requisitos deseables
Postgrado o diplomado en Derecho Laboral o Negociación
Inglés nivel intermedio-avanzado
Experiencia en empresas de gran escala o multinacionales
Certificaciones en mediación o arbitraje laboral
Conocimientos básicos de salud ocupacional y prevención de riesgos
